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2009年7月13日至7月18日，公司對2009年1月至7月招聘的120名新員工開展入職培訓，并組織了培訓座談和入職培訓考試。
參加本次入職培訓的新員工共計有120名，包括碩士（6人）、應往屆畢業生（105人）、實習生（9人），分別來自吉林大學、延邊大學、吉林農業大學、東北農業大學、長春大學、吉林化工學院、吉林華僑外院、長春工業大學、吉林農業科技學院等省內多個院校的食品科學與工程、畜牧獸醫、動物醫學、動物科學等專業。
本次培訓內容分為三個部分，理論學習、肉食加工廠和飼料廠生產車間現場參觀學習、座談及考試。
理論知識培訓內容包括：對正大集團歷史和發展狀況的介紹，對國內其他正大旗下農牧業公司的了解、對吉林德大有限公司及各事業部情況的細致學習。職工學校姜娟帶領新員工系統的學習了吉林德大有限公司的企業概況、規章管理制度、薪資福利發放程序等，食品事業部、種禽事業部、肉雞自養事業部等總部各部門的講課教師為廣大學員進行了詳細的講解，使新員工對吉林德大公司各事業部的情況、生產工藝流程、產品知識等有了更深入的了解。
注重安全教育，強化職工安全意識，防范事故和隱患，加強安全生產，是吉林德大有限公司生產建設中一貫堅持的指導思想，也是公司管理的一項基本原則。在此次培訓中，新員工重點的學習了吉林德大有限公司的安全生產規范和管理條例，深刻的了解了德大公司在安全生產方面對員工的規范及要求，明白了安全生產的重要性，也明白了在今后的工作中應該時時保持安全意識，提高警惕，注意防范，不違規操作，按公司的安全生產規則進行生產活動。此安全內容學習對于進入工廠生產車間的員工更為重要。
對肉食加工廠和飼料廠生產車間現場的參觀學習，使新員工了解了公司一條龍連貫作業的經營模式，看到了德大公司加工工藝的先進，更看到了德大以質取勝，為消費者提供“衛生、健康、營養”的雞肉制品宗旨的實踐。
培訓期間觀看了幾部教育片，內容涉及營銷、職業規劃與自我管理。生活就是不斷推銷自己的過程，營銷是一門生命的哲學，人生的不同階段我們要用推銷自己的方式融入環境、融入工作。而職業規劃是每個人對自己負責的表現，是為明天而準備、籌劃未來。明確而現實的目標能激發人們生活的熱情和潛力，擁有積極、樂觀、向上的人生態度。
培訓的最后部分是座談和考試，劉繼仲副總裁代表公司對新員工的到來表示歡迎，并給廣大新員工上了一堂在大學里學不到的人生課：一種職場哲學，他強調員工要樹立正確的工作意識，增加責任感與執行力。
認真能把事情做完，用心才能把事情做好。增加責任感，強化執行能力。責任感是一種自覺主動地做好分內分外一切有益事情的精神狀態。只有當員工在內心深處產生一種強烈的工作責任感，才具有驅動自身勇往直前的不竭動力，才能積極地發揮主動性，在工作中精益求精，爭創最優。所謂執行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度，是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。作為一名新員工最重要的就是快速的進入工作角色，并在工作中自覺的把所承擔的職責用心的做好，同時主動的尋求解決問題的更好辦法，用一種發現問題、解決問題的態度來降低工作消耗，提高工作效率。
劉繼仲副總裁表達了公司對新員工的期望：年輕人代表著一種新生的力量，來到德大就為德大注入了新鮮的血液，希望新員工能夠發揮年輕人特有的創造力和想象力，在工作崗位上有所作為。
通過本次培訓，使新入職員工了解了公司概況，加快他們在心理上和角色上的轉換，為其掌握工作技能、勝任崗位工作打下堅實的基礎。 |
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